Despidos colectivos encubiertos en Ayesa Tecnología

Ya informábamos en este blog de cómo actúa la empresa Ayesa para despedir a trabajadores sin “mancharse las manos” aplicando un ERE encubierto. Lo resumíamos con una sola frase:

“[…] Y todos los despidos contados al milímetro para espaciarlos suficientemente y disimular el ERE”

Afortunadamente seguimos teniendo contacto con trabajadores y nos informan de nuevas modalidades de despido, aplicando técnicas neonazis propias del neoliberalismo voraz que caracterizan al “clan de los Manzanares” y teniendo de ejecutor necesario a un siniestro personaje llamado Germán del Real, a la sazón Director de Recursos y Medios (al menos ha tenido la decencia de eliminar la palabra “Humanos” porque eso sería ya una broma macabra).

Germán del Real, ejecutor de las políticas neonazis del clan de los Manzanares y digno sucesor de Joseph Goebbels

Como decimos, tenemos constancia de nuevas modalidades de despido que están aplicando en Ayesa Tecnología (antigua Sadiel):

• Cartas de expatriación: A diversos trabajadores – casi todos con cargas familiares – se les ofrece un traslado definitivo a países extranjeros (Panamá, México, Chile, Perú, etc.) en condiciones ínfimas y con una “ayuda” de 1500 euros para el traslado de toda la familia y con poca información más. Si no aceptan este traslado y gracias a la reforma laboral de septiembre de 2010, estos trabajadores deberán aceptar un despido objetivo con 20 días por año trabajado. Es decir, en estas condiciones, la propia carta de traslado se convierte en un despido encubierto ya que es prácticamente imposible aceptar esas condiciones.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Recientemente, la Dirección de Ayesa Tecnología ha impuesto a la plantilla una modificación sustancial de las condiciones de trabajo respecto a la jornada laboral, acogiéndose a la última reforma laboral del gobierno del PP, en la que se aplican unas condiciones leoninas y se introduce el famoso 10% de “bolsa de horas” de libre disposición por parte de la empresa, entre otras cosas. Como incluye la reforma, el trabajador puede acogerse a una rescisión voluntaria de su contrato, con derecho a paro y con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades. Toda una ganga y mucho más barato que un despido colectivo. Nuestras fuentes nos indican que se han acogido a esta renuncia cerca de 100 trabajadores con lo que, subterfugiamente,  se ha aplicado un ERE en toda regla pero sin tener que pasar por la autoridad laboral y sin el coste de imagen que supone que una empresa tenga que aplicar un despido colectivo.

Respecto a la segunda forma de despido encubierto, es significativo que cerca de 100 trabajadores de una plantilla de poco más de 1000 empleados (hablamos de un 10% de la plantilla) decidan acogerse a una indemnización irrisoria (20 días por año y máximo de 9 mensualidades) cuando el despido objetivo implica 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades. La lógica diría que un trabajador esperaría a ser despedido antes que irse voluntariamente antes de acogerse a la rescisión voluntaria, lo que dice mucho del clima laboral de represión y amedrentamiento que se vive en Ayesa Tecnología. Ahora cobra más sentido el título de nuestro primer post: “Empresario ejemplar o terrorista laboral”.

Curiosamente, hace un año justo, la nueva dueña de Ayesa Tecnología (antiguamente Sadiel), Arancha Manzanares, declaraba lo siguiente en una rueda de prensa:

«Ni remotamente queremos una reducción de plantilla. Necesitaremos personal para hacer este sueño realidad«

Arancha Manzanares, el miembro más inútil del clan de los Manzanares

A un año vista, ya vemos cuál es la realidad del clan de los Manzanares. Parece que más que una empresa lo que dirigen es un campo de concentración.

De la inutilidad como dirigente de la señorita Manzanares, así como de los negocios oscuros de su padre y de la aplicación de la política de terror en Ayesa ya hablaremos más detenidamente en otros posts.

Estén atentos a sus pantallas…

Ayesa amenaza con bajar el sueldo a los empleados que cometan fallos

En una nueva vuelta de tuerca, la Dirección del Grupo Ayesa aprieta (aún más) a sus trabajadores. Esta vez el Director General Corporativo, Rafael Fernández Cantilla, envía una circular a la plantilla en la que hace responsable a los trabajadores de los fallos que se cometan, aplicándoles una sanción rebajando la paga variable hasta en un 10% para aquellos empleados que la disfruten o una rebaja de hasta el 10% en la revisión salarial para los que no tengan variable.

Una vez más observamos el verdadero rostro del empresariado rancio y casposo de esta España y Andalucía nuestra…

Hacer click en los siguientes enlaces para ver el contenido:

circular Ayesa

documento Política sancionadora

La dirección de Sadiel amedrenta a la plantilla

La dirección de Sadiel, ante las próximas movilizaciones en sus centros de Barcelona el próximo 6 de febrero y en el resto de España del 15 al 21 de febrero, lanza un comunicado amedrentando a la plantilla para que no la secunde en un claro intento de desmovilización.

La dirección de Sadiel ha enviado este mismo sábado una carta a su plantilla en la que amedrenta e intenta desmovilizar a la plantilla ante las próximas movilizaciones en la empresa, con huelgas de una jornada en el centro de Barcelona (6 de febrero) y de una semana en el resto del territorio español (del 15 al 21 de febrero). Esta carta muestra el cinismo de una Dirección que no las tiene todas consigo y necesita desmovilizar a la plantilla presentándoles un panorama apocalíptico para, con excusa de la crisis, justificarse ante los continuos recortes a los derechos laborales de la plantilla de los trabajadores de Sadiel. No sólo eso, por un lado declara que su intención es la de crear empleo pero los más de 200 despidos en el último año atestiguan precisamente lo contrario. Ante la actitud de prepotencia y soberbia de esta Dirección y la falta de diálogo con su plantilla, imponiendo medidas unilaterales y sangrantes, a los trabajadores de Sadiel no les queda otra que movilizarse y luchar por, al menos, mantener sus condiciones.

Os adjuntamos la carta enviada a la plantilla:

Mensaje de la Dirección 4-2-12

Así defiende la Junta de Andalucía el empleo

Así defiende la Junta el empleo… regalando una empresa que ha dado beneficios cada año a un empresario para que éste la internacionalice, llevándose el trabajo a otros países donde las condiciones laborales sean aún peores que aquí y se pueda explotar más a los trabajadores, creando a la vez más paro en Andalucía, por si el 31% de desempleo no fuera suficiente.

Por si fuera poco el “regalo”, la Junta de Andalucía crea una Agencia pública llamada Extenda que financia los estudios para que las empresas se vayan fuera de Andalucía a hacer las Américas y, además, subvenciona los costes necesarios para hacer efectiva la internacionalización de la empresa.

Siendo la Junta de Andalucía propietaria todavía del 22% de Sadiel, mira para otro lado ante:

• Los casi 250 despidos entre personal de Sadiel y trabajadores subcontratados.
• La cesión ilegal de trabajadores.
• La realización de un ERE encubierto.
• La persecución que se hace a los trabajadores que enferman o quieren conciliar su vida familiar, a los que se les agravia frente al resto haciéndoles sentir culpables de prestarle una mayor atención a sus responsabilidades como padres.

Con este panorama, no es de extrañar que Andalucía sea la líder en el PARO.

Empresario ejemplar o terrorista laboral

En Sadiel, de un tiempo a esta parte, los viernes se han convertido en días de terror. Los trabajadores parecen estar jugando a una suerte de Ruleta Rusa en forma de llamada telefónica de recursos (in)humanos para que vayan a recoger su particular sentencia de muerte: una carta en la que se le indica su despido con una miserable indemnización de 20 días por año. Esta es la tónica habitual de todos los viernes…

Y todos los despidos contados al milímetro para espaciarlos suficientemente y disimular el ERE.

Este es un genocidio laboral en toda regla en donde no se salva nadie: internos y subcontratados (todos en cesión ilegal, TODOS), jefes e “indios”, de arriba y de abajo, de izquierda a derecha,… Junto a este genocidio laboral se anima a los trabajadores a irse de la empresa apretándoles continuamente las tuercas, eliminando cada vez más sus derechos laborales: quitándole los trienios, forzándoles a echar horas extras sin recompensárselas y todo sin subirle ni un puñetero euro a unos salarios que son una auténtica mierda. Para ello y para que nadie se levante y diga ¡BASTA! usan técnicas que serían envidia de cualquier director de campo de concentración nazi: el amedrentamiento. Sembrar el pánico desasignando al que intente rebelarse ante esta situación, despidiendo a trabajadores que enferman y tienen que acogerse a una baja de larga duración o tienen hijos y deciden reducir su jornada para cuidarlos. Y un larguísimo etc.

Todo esto lo lleva a cabo la gran esperanza blanca que el Consejero Antonio Ávila y Griñán buscaron para salvar Sadiel. Una empresa que llevaba más de 25 años dando beneficios antes de que llegara este salvapatrias al que han regalado la empresa. Como buen empresario de la construcción, el condecorado José Luis Manzanares tratará de comprar las acciones que le quedan para hacerse con el control del 100% de Sadiel al precio más barato posible. Una vez tenga el control total, la exprimirá al máximo para sacarle todo el jugo y llevarse a su bolsillo todo el dinero posible por la vía del saqueo. Y Rafael Camacho, otro insigne socialisto, ya colocado en Ayesa ¡¡¡qué razón tenía este “buen” hombre cuando decía que esta venta era buena…. Claro, para él sí!!!

Estas son las “bondades” del empresario ejemplar, ejemplo a seguir para los dirigentes dela Juntade Andalucía que le regalan una empresa propiedad de todos los andaluces a un rico para que destruya empleo en Andalucía y se lo lleve a Sudamérica, para las universidades, para el ABC… pero ¿es un empresario ejemplar o un terrorista laboral?

http://es.globedia.com/ingeniero-jose-luis-manzanares-japon-cree-sociedad-mimada-prestaciones-debil