Despidos colectivos encubiertos en Ayesa Tecnología
01/07/2012 1 comentario
Ya informábamos en este blog de cómo actúa la empresa Ayesa para despedir a trabajadores sin “mancharse las manos” aplicando un ERE encubierto. Lo resumíamos con una sola frase:
“[…] Y todos los despidos contados al milímetro para espaciarlos suficientemente y disimular el ERE”
Afortunadamente seguimos teniendo contacto con trabajadores y nos informan de nuevas modalidades de despido, aplicando técnicas neonazis propias del neoliberalismo voraz que caracterizan al “clan de los Manzanares” y teniendo de ejecutor necesario a un siniestro personaje llamado Germán del Real, a la sazón Director de Recursos y Medios (al menos ha tenido la decencia de eliminar la palabra “Humanos” porque eso sería ya una broma macabra).
Germán del Real, ejecutor de las políticas neonazis del clan de los Manzanares y digno sucesor de Joseph Goebbels
Como decimos, tenemos constancia de nuevas modalidades de despido que están aplicando en Ayesa Tecnología (antigua Sadiel):
- Cartas de expatriación: A diversos trabajadores – casi todos con cargas familiares – se les ofrece un traslado definitivo a países extranjeros (Panamá, México, Chile, Perú, etc.) en condiciones ínfimas y con una “ayuda” de 1500 euros para el traslado de toda la familia y con poca información más. Si no aceptan este traslado y gracias a la reforma laboral de septiembre de 2010, estos trabajadores deberán aceptar un despido objetivo con 20 días por año trabajado. Es decir, en estas condiciones, la propia carta de traslado se convierte en un despido encubierto ya que es prácticamente imposible aceptar esas condiciones.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Recientemente, la Dirección de Ayesa Tecnología ha impuesto a la plantilla una modificación sustancial de las condiciones de trabajo respecto a la jornada laboral, acogiéndose a la última reforma laboral del gobierno del PP, en la que se aplican unas condiciones leoninas y se introduce el famoso 10% de “bolsa de horas” de libre disposición por parte de la empresa, entre otras cosas. Como incluye la reforma, el trabajador puede acogerse a una rescisión voluntaria de su contrato, con derecho a paro y con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades. Toda una ganga y mucho más barato que un despido colectivo. Nuestras fuentes nos indican que se han acogido a esta renuncia cerca de 100 trabajadores con lo que, subterfugiamente, se ha aplicado un ERE en toda regla pero sin tener que pasar por la autoridad laboral y sin el coste de imagen que supone que una empresa tenga que aplicar un despido colectivo.
Respecto a la segunda forma de despido encubierto, es significativo que cerca de 100 trabajadores de una plantilla de poco más de 1000 empleados (hablamos de un 10% de la plantilla) decidan acogerse a una indemnización irrisoria (20 días por año y máximo de 9 mensualidades) cuando el despido objetivo implica 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades. La lógica diría que un trabajador esperaría a ser despedido antes que irse voluntariamente antes de acogerse a la rescisión voluntaria, lo que dice mucho del clima laboral de represión y amedrentamiento que se vive en Ayesa Tecnología. Ahora cobra más sentido el título de nuestro primer post: “Empresario ejemplar o terrorista laboral”.
Curiosamente, hace un año justo, la nueva dueña de Ayesa Tecnología (antiguamente Sadiel), Arancha Manzanares, declaraba lo siguiente en una rueda de prensa:
Arancha Manzanares, el miembro más inútil del clan de los Manzanares
A un año vista, ya vemos cuál es la realidad del clan de los Manzanares. Parece que más que una empresa lo que dirigen es un campo de concentración.
De la inutilidad como dirigente de la señorita Manzanares, así como de los negocios oscuros de su padre y de la aplicación de la política de terror en Ayesa ya hablaremos más detenidamente en otros posts.
Estén atentos a sus pantallas…
Engullidos por el tiburón 